Consulenza strategica
Certificazione UNI/PdR 125:2022 per la parità di genere
Un percorso strutturato, dall'assessment iniziale al mantenimento nel tempo, per ottenere la certificazione di parità di genere e trasformarla in cultura aziendale.
Parità di genereUNI/PdR 125:2022 · UNI/PdR 192:2026Che cos'è
Che cos'è la UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento che definisce in Italia il sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni. Offre strumenti concreti per misurare e migliorare l'impegno dell'azienda nel garantire pari diritti e opportunità a tutte le persone, indipendentemente dal genere: nell'accesso al lavoro, nelle retribuzioni, nella formazione, nel benessere e nella conciliazione vita-lavoro.
Le 6 aree misurate dalla prassi
Governance
Processi HR
Opportunità di crescita e inclusione delle donne in azienda
Equità remunerativa per genere
Tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro
La certificazione è volontaria, viene rilasciata da un organismo di certificazione accreditato quando l'organizzazione raggiunge un punteggio minimo del 60% sui KPI previsti, ha validità triennale ed è soggetta a verifica annuale.
I vantaggi
Perché ottenere la certificazione UNI/PdR 125
Esonero contributivo
I datori di lavoro privati certificati possono richiedere all'INPS un esonero dai contributi previdenziali a carico del datore di lavoro fino all'1%, nel limite di 50.000 € annui.
Rating ESG e accesso al credito
Rafforza la valutazione nei rating ESG, nei bilanci di sostenibilità e nel rapporto con gli istituti finanziari.
Premialità in bandi e appalti
La certificazione è un criterio premiale nelle gare pubbliche e in molti bandi di finanziamento.
Persone e reputazione
Favorisce engagement, retention e attrazione dei talenti, con decisioni più bilanciate e una reputazione più solida verso il mercato.
Il percorso
Come ti accompagniamo nell'ottenimento della certificazione
Un metodo in cinque fasi che parte dalla fotografia dell'organizzazione e non si ferma al rilascio del certificato.
Analisi iniziale
Valutiamo i KPI previsti dalla prassi, verifichiamo il posizionamento rispetto alla soglia minima del 60% e individuiamo i gap da colmare.
Base di partenza
Definiamo gli elementi chiave del sistema: comitato guida, piano strategico, politica di parità e formazione delle figure coinvolte.
Procedure di sistema
Costruiamo il sistema di gestione, dalle segnalazioni e gestione documentale fino ad audit interni, non conformità, riesame e miglioramento.
Certificazione
Prepariamo l’azienda all’audit e la affianchiamo nel confronto con l’organismo di certificazione, fino al rilascio del certificato.
Miglioramento e mantenimento
Supportiamo il miglioramento continuo per consolidare la cultura dell’inclusione e mantenere la certificazione nel tempo.
Creazione della cultura
Le attività per il miglioramento e il mantenimento
Per la fase 05 proponiamo laboratori ed esperienze formative che traducono la politica di parità in comportamenti quotidiani.
Linguaggi inclusivi con lo Sketchnote
Co-creazione di linee guida visive su linguaggio e comportamenti inclusivi.
Bias Challenge
Micro-sfide e simulazioni per riconoscere e superare i bias inconsci.
Mentoring inclusivo
Un programma strutturato tra persone con esperienze, generazioni e ruoli diversi.
Focus group tematici
Spazi di ascolto facilitati su genitorialità, generazioni e benessere.
Selezione inclusiva
Laboratorio per ripensare ogni fase del recruiting alla luce di equità e trasparenza.
Cammino del privilegio
Una simulazione guidata che rende visibili le disuguaglianze di partenza.
Dalla norma ai comportamenti
Quadro normativo e strumenti pratici per prevenire molestie, mobbing e discriminazioni.
UNI/PdR 192:2026: la certificazione per la conciliazione vita-lavoro
La UNI/PdR 192:2026 è la nuova prassi di riferimento UNI che definisce il sistema di gestione per la conciliazione tra vita familiare e lavoro. Misura e migliora le politiche a sostegno della genitorialità, delle responsabilità di cura, della flessibilità e del benessere delle persone. È complementare alla UNI/PdR 125:2022: per chi ha già intrapreso il percorso sulla parità di genere è un'occasione per valorizzare quanto costruito e ampliare il proprio impegno.
Novità 2026
Le 7 aree di KPI
- Flessibilità oraria e spaziale
- Supporto alla maternità
- Supporto alla genitorialità
- Supporto agli impegni di cura
- Salute e benessere
- Sostegno economico e servizi per le famiglie
- Sviluppo professionale e continuità di carriera
Accompagniamo le organizzazioni anche nel percorso UNI/PdR 192:2026, con assessment iniziale, roadmap, costruzione del sistema di gestione e monitoraggio dei KPI.
Leggi la guida completa sulla UNI/PdR 192:2026FAQ
Domande frequenti sulla UNI/PdR 125:2022
La UNI/PdR 125:2022 è la prassi di riferimento UNI che definisce il sistema di gestione per la parità di genere nelle organizzazioni. Stabilisce KPI in sei aree (cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione delle donne, equità remunerativa, tutela della genitorialità e conciliazione vita-lavoro) su cui l'organizzazione viene valutata per ottenere la certificazione di parità di genere.
Il percorso per ottenere la certificazione UNI/PdR 125 2022 parte da un assessment sui KPI della prassi per verificare il punto di partenza rispetto alla soglia minima del 60%. Seguono la definizione della governance (comitato guida, piano strategico, politica di parità), la costruzione delle procedure del sistema di gestione e l'audit di un organismo di certificazione accreditato, che rilascia il certificato di conformità.
La certificazione di parità di genere è volontaria ed è accessibile a organizzazioni pubbliche e private di qualsiasi dimensione e settore. La prassi prevede requisiti proporzionati alle dimensioni dell'organizzazione.
La certificazione di parità di genere, disciplinata in Italia dalla UNI/PdR 125:2022, attesta l’impegno di un’organizzazione nel promuovere una cultura aziendale inclusiva e nell’adottare politiche e pratiche concrete per ridurre il divario di genere e favorire le pari opportunità sul luogo di lavoro.
La certificazione UNI/PdR 125 offre diversi vantaggi alle aziende, sia in termini economici sia strategici. I datori di lavoro privati certificati possono richiedere all'INPS un esonero contributivo fino all'1% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, nel limite di 50.000 € annui. La certificazione è inoltre un criterio premiale in gare pubbliche e bandi, rafforza i rating ESG e l'accesso al credito e contribuisce a engagement, retention e attrazione dei talenti.
La certificazione UNI/PdR 125:2022 ha validità triennale ed è soggetta a verifiche annuali da parte dell'organismo di certificazione, che controlla il mantenimento dei requisiti nel tempo.
La certificazione della parità di genere non è obbligatoria, è un percorso volontario. Per molte aziende diventa però un requisito di fatto, perché è richiesta o premiata da committenti, stazioni appaltanti e bandi di finanziamento.
La UNI/PdR 125:2022 riguarda la parità di genere: equità retributiva, crescita professionale, trasparenza dei processi e cultura del rispetto. La UNI/PdR 192:2026 riguarda la conciliazione tra vita familiare e lavoro: genitorialità, impegni di cura, flessibilità e benessere. Sono complementari e gli esoneri contributivi collegati sono cumulabili.
Parità di genere
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