Obiettivo
La forma Società Benefit tutela la missione aziendale nel tempo, impegnando gli amministratori a bilanciare obiettivi economici e finalità di beneficio comune.
Consulenza strategica
Diventare Società Benefit e B Corp
Un percorso end-to-end di accompagnamento: dalla definizione dello statuto e degli obiettivi di beneficio comune fino alla redazione della Relazione d'Impatto.
Società Benefit & B CorpL. 208/2015 · Standard B LabSocietà Benefit
Cosa vuol dire Società Benefit?
Una forma giuridica che unisce la finalità di profitto a quella di beneficio comune, operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente verso persone, comunità, territori e ambiente.
Imprese che generano valore per il business, la società e l’ambiente
For profitScopo di lucro
Non profitBeneficio comune
Società Benefit
L'intersezione tra le due finalità, riconosciuta dall'ordinamento italiano dal 2016.
Nell'esercizio di un'attività economica, oltre allo scopo di dividerne gli utili, perseguono una o più finalità di beneficio comune e operano in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone, comunità, territori e ambiente, beni e attività culturali e sociali, enti e associazioni e altri portatori di interesse.
Art. 1, comma 376 — L. 208/2015
Fonte di leggeL. 208/2015 — “Legge di Stabilità 2016”ArticoloArt. 1, commi 376–383 + allegati 4 e 5
I fondamentali
I quattro pilastri della Società Benefit
Finalità, stakeholder, trasparenza e gestione: i quattro elementi che definiscono il modello di Società Benefit e guidano l’impegno dell’azienda nel tempo.
A chi si rivolge
Applicabile a quasi tutte le forme societarie: SpA, Srl, Sapa, società di persone e cooperative. Compatibile con le startup innovative, mentre sono escluse imprese sociali e Srls.
Tutti i tipi societariStartup innovativeCooperative
Trasparenza
Pubblicazione annuale della Relazione d’Impatto, che rendiconta i risultati raggiunti rispetto agli obiettivi di beneficio comune, secondo uno standard di valutazione indipendente, come previsto dalla L. 208/2015.
Impegni e compliance
Quattro impegni principali: modificare l’oggetto sociale con atto notarile, bilanciare profitto e beneficio comune, nominare un responsabile d’impatto e pubblicare la Relazione d’Impatto annuale.
Perché farlo
I vantaggi di diventare Società Benefit
Dalla reputazione alla finanza sostenibile: otto benefici concreti per le imprese che completano il percorso.
Reputazione e fiducia
Diventare Società Benefit rafforza reputazione, credibilità e fiducia dell’azienda verso clienti, stakeholder e mercato.
Misurazione dell’impatto
Misurare e monitorare l’impatto sociale e ambientale dell’azienda, individuando obiettivi e opportunità di miglioramento.
Tutela della missione aziendale
Integrare le finalità di beneficio comune, tutelando la missione anche nei cambi di leadership e nei passaggi generazionali.
Governance e beneficio comune
Integrare il beneficio comune nella governance, bilanciando gli interessi economici con quelli di stakeholder, società e ambiente.
Efficienza e valore nel tempo
Integrare la sostenibilità nelle decisioni aziendali per migliorare l’efficienza e generare valore nel lungo periodo.
Accesso alla finanza sostenibile
Rafforzare il posizionamento verso strumenti di finanza sostenibile e capitali orientati a ESG e impatto.
Competitività nella filiera
Rafforzare il posizionamento come Società Benefit nelle relazioni con clienti, fornitori, partner e filiere attente alla sostenibilità.
Gare, appalti e premialità
Accedere alle premialità previste per le Società Benefit in specifiche gare, appalti e iniziative pubbliche.
La relazione d'impatto è prima di tutto uno strumento di autovalutazione e programmazione, oltre che di autotutela nei confronti dei cambiamenti.
Il percorso
La roadmap dell'accompagnamento
Otto fasi che portano l'impresa dalla definizione del proposito alla redazione della Relazione d'Impatto, con un referente dedicato in ogni passaggio.
Purpose e stakeholder
Definizione del purpose aziendale e identificazione degli stakeholder rilevanti.
Analisi degli impatti
Analisi degli impatti e individuazione dei temi materiali per l’impresa e i suoi stakeholder.
Obiettivi di beneficio comune
Definizione delle finalità di beneficio comune, degli obiettivi e dei relativi target.
Modifica statutaria
Redazione delle finalità di beneficio comune e modifica dell'oggetto sociale e dello statuto tramite atto notarile.
KPI e Business Plan
Integrazione degli obiettivi di beneficio comune e dei relativi KPI nel Business Plan aziendale.
Governance e coinvolgimento del team
Allineamento di governance e persone agli obiettivi e agli impegni della Società Benefit.
Piano d’azione e monitoraggio
Definizione delle azioni, delle responsabilità e dei KPI per monitorare il raggiungimento degli obiettivi.
Relazione d’Impatto
Misurazione dei risultati e redazione della Relazione d’Impatto annuale prevista per le Società Benefit.
Relazione di Impatto
Redazione della Relazione di Impatto
La Relazione d’Impatto è il documento annuale con cui la Società Benefit rendiconta il perseguimento delle finalità di beneficio comune, le azioni realizzate e i risultati raggiunti, valutando il proprio impatto su persone, comunità, ambiente e altri stakeholder.
La relazione accompagna il bilancio societario e permette di monitorare nel tempo gli obiettivi della Società Benefit attraverso indicatori e uno standard di valutazione esterno.
Importante
- Cosa contiene Obiettivi, azioni, risultati e valutazione dell’impatto
- Valutazione Standard esterno conforme alla normativa
- Pubblicazione Annuale, secondo quanto previsto dalla L. 208/2015
Il fenomeno in Italia
Le Società Benefit in Italia: da scelta pionieristica a modello diffuso
Le Società Benefit in Italia sono passate da 442 nel 2019 a 5.968 a giugno 2026: in poco più di sei anni sono aumentate di oltre dodici volte, con una crescita del 15,6% nell'ultimo anno.
442Società Benefit nel 2019
5.968Società Benefit a giugno 2026
+15,6%Crescita su base annua
Fonti: Osservatorio sulle Società Benefit, Camera di commercio di Brindisi-Taranto e InfoCamere (giugno 2026); Il Sole 24 Ore.
B Corp
Cos'è una B Corp?
B Corp™ è una certificazione volontaria rilasciata da B Lab, ente non profit internazionale. Con gli Standard B Lab V2.2 l'azienda non deve più raggiungere un punteggio minimo: deve soddisfare tutti i requisiti obbligatori applicabili in sette aree d'impatto, calibrati su dimensione, settore e area geografica.
La verifica è affidata a un ente terzo accreditato ISO 17021-1. Non è una forma giuridica come la Società Benefit, ma una certificazione dell'intera organizzazione.
Standard B Lab V2.2
Cosa valuta la certificazione B Corp
Dal 2026 il vecchio punteggio su 200 punti è stato sostituito da requisiti obbligatori su sette aree, ciascuna da soddisfare indipendentemente dalle altre.
Azione per il clima
Strategia e azioni concrete contro la crisi climatica.
Missione e stakeholder governance
Una governance orientata a persone e pianeta, non solo agli azionisti.
Circolarità e tutela ambientale
Uso responsabile ed efficiente delle risorse naturali.
Diritti umani
Rispetto dei diritti umani lungo le attività e la catena del valore.
Lavoro equo
Condizioni di lavoro eque e posti di lavoro di qualità.
Relazioni istituzionali e azioni collettive
Impegno con istituzioni e altri attori per un cambiamento sistemico.
JEDI
Giustizia, equità, diversità e inclusione sul posto di lavoro.
I requisiti B Impact dialogano con i principali framework di rendicontazione, come ESRS/CSRD e GRI: un vantaggio per le aziende che già redigono il bilancio di sostenibilità.
Il confronto
Le differenze tra Società Benefit e B Corp
Le Società Benefit (SB) perseguono gli stessi obiettivi delle B Corp ma, a differenza di queste ultime, sono chiamate ad agire in conformità a specifiche norme di legge.
Società Benefit
Modello societario previsto e disciplinato dalla legge italiana, che integra nello statuto una o più finalità di beneficio comune e i relativi obblighi di gestione e rendicontazione.
B Corp
Certificazione rilasciata da B Lab a valle della verifica di un ente terzo accreditato, che attesta il rispetto dei requisiti obbligatori su sette aree d'impatto: clima, governance, circolarità, diritti umani, lavoro equo, azione collettiva e JEDI. I requisiti crescono al terzo e al quinto anno.
Come si combinano
Le tre combinazioni possibili
Forma giuridica e certificazione possono coesistere o esistere separatamente: tre configurazioni che l'impresa può assumere.
Essere una B Corp ed anche Società Benefit
La configurazione più completa: la certificazione attesta le performance, la forma giuridica le vincola nello statuto.
Essere una B Corp, ma non Società Benefit
L'impresa ottiene la certificazione senza aver modificato lo statuto societario.
Attenzione In Italia l'adozione della forma di Società Benefit è il requisito legale previsto da B Lab. Le aziende certificate devono completare la trasformazione entro due anni.
Essere Società Benefit ma non B Corp
L'impresa adotta la forma giuridica e i relativi obblighi, senza avviare il percorso di certificazione.
FAQ
Domande frequenti
Le domande che le imprese ci pongono più spesso prima di avviare il percorso.
La Società Benefit è una forma giuridica prevista dalla legge italiana: le finalità di beneficio comune entrano nello statuto e comportano obblighi di gestione e di rendicontazione. B Corp è una certificazione volontaria rilasciata dall'ente B Lab sulla base di una valutazione dell'impatto complessivo dell'azienda. I due percorsi sono compatibili e spesso complementari.
È una certificazione rilasciata da B Lab che verifica le performance sociali, ambientali e di governance dell'intera organizzazione. Con gli Standard V2.2 l'azienda deve soddisfare tutti i requisiti obbligatori applicabili in sette Impact Topics: Azione per il clima, Missione e stakeholder governance, Circolarità e tutela ambientale, Diritti umani, Lavoro equo, Relazioni istituzionali e azioni collettive, Giustizia, equità, diversità e inclusione (JEDI). La valutazione si svolge sulla piattaforma B Impact e la verifica è condotta da un ente terzo accreditato ISO 17021-1. Dopo la prima certificazione (Year 0), i requisiti diventano più sfidanti al terzo e al quinto anno.
Il percorso parte dai requisiti di base: essere un'impresa for profit operativa da almeno 12 mesi, non operare in settori esclusi da B Lab, definire il proprio profilo di rischio e adottare il requisito legale di stakeholder governance, che in Italia corrisponde alla trasformazione in Società Benefit. Seguono l'autovalutazione sul B Impact, la chiusura dei gap rispetto ai requisiti applicabili, la submission e l'audit dell'ente terzo, fino alla firma della Dichiarazione di Interdipendenza. Il team di Green Future Project Group affianca l'azienda in tutte le fasi: gap assessment, piano di miglioramento, raccolta delle evidenze, gestione dell'audit e modifica dello statuto in Società Benefit.
Tutti i tipi societari previsti dall'art. 2247 c.c. (SpA, Srl, Sapa, società di persone e cooperative) e le startup innovative. Restano esclusi l'impresa sociale e la SRLS. Non esistono soglie dimensionali: la scelta è accessibile anche alle PMI.
La redazione e la pubblicazione annuale della relazione sono obblighi previsti dalla legge: la loro mancanza espone la società a contestazioni in materia di pratiche commerciali scorrette e pubblicità ingannevole. Per questo impostiamo il processo di raccolta dati in modo che la relazione sia sostenibile anno dopo anno.
Società Benefit e B Corp
Richiedi un primo confronto esplorativo
Raccontaci la tua azienda e i tuoi obiettivi: valutiamo insieme se la forma Società Benefit, la certificazione B Corp o entrambe sono la strada giusta.
- Call di 30 minuti con un esperto, senza impegno
- Ti ricontattiamo entro 24 ore lavorative
- Una prima direzione concreta sui tuoi obiettivi ESG
Grazie, ti ricontatteremo
Abbiamo ricevuto la tua richiesta. Un esperto ESG di Green Future Project Group ti contatterà entro 24 ore lavorative.